En un hospital se realiza un diagnóstico de género y se observa que las mujeres representan el 70% de la dotación, pero solo ocupan el 35% de los cargos de jefatura. Además, el equipo identifica que muchas reuniones estratégicas se realizan después de la jornada habitual y que las oportunidades de capacitación para acceder a cargos de liderazgo suelen desarrollarse en esos horarios. La dirección señala que “los concursos son iguales para todas las personas”, por lo que considera que no existe un problema de género.

El equipo de gestión propone analizar los datos con mayor profundidad antes de definir medidas, considerando posibles barreras de acceso, promoción, capacitación y conciliación.