Qué brecha y barreras de género se observan?

Existe una brecha de género en los cargos de jefatura, ya que las mujeres representan el 70% del personal, pero solo ocupan el 35% de estos cargos de jefatura. Las reuniones y capacitaciones fuera del horario laboral pueden dificultar su participación debido a las responsabilidades de cuidado.

La igualdad formal significa tener las mismas reglas, mientras que la igualdad efectiva busca que todas las personas tengan oportunidades reales de desarrollo, eliminando las barreras existentes.

2. ¿Qué acciones debería implementar la organización?

Realizar capacitaciones y reuniones dentro del horario laboral.

Revisar los procesos de selección y promoción para garantizar criterios transparentes y equitativos.

Implementar medidas de conciliación laboral y familiar.