Se observa una brecha de género en los cargos de liderazgo, ya que las mujeres representan el 70% del personal, pero solo ocupan el 35% de las jefaturas. Las posibles barreras son los horarios de reuniones y capacitaciones fuera de la jornada laboral, las responsabilidades familiares y de cuidado, y las dificultades para acceder a oportunidades de promoción.

La igualdad formal significa que todas las personas tienen las mismas reglas para postular, mientras que la igualdad efectiva implica que todas tengan oportunidades reales de acceder y desarrollarse profesionalmente, considerando las barreras que puedan enfrentar.

2. Acciones e indicador:

Acción 1: Realizar reuniones y capacitaciones dentro del horario laboral para facilitar la participación de todo el personal.

Acción 2: Establecer criterios transparentes de selección y promoción, junto con programas de mentoría y desarrollo de liderazgo.

Indicador: Porcentaje de mujeres que ocupan cargos de jefatura, comparado con el porcentaje de mujeres que integran la dotación, evaluado anualmente para medir los avances.