En un establecimiento de salud se abre un concurso interno para ocupar un cargo de coordinación. La institución señala que el proceso es transparente y que todas las personas tienen las mismas posibilidades de postular.

Al revisar los antecedentes, se observa que durante los últimos tres años la mayoría de las profesionales que postulan a cargos de mayor responsabilidad son mujeres. Sin embargo, los cargos de coordinación y jefatura han sido ocupados principalmente por hombres.

Al conversar con algunas trabajadoras, varias señalan que han tenido que rechazar oportunidades de capacitación o actividades fuera del horario laboral porque son quienes asumen principalmente el cuidado de hijos y familiares. Una de ellas comenta: “No es que la institución me discrimine directamente, pero después de la jornada tengo responsabilidades que mis compañeros no tienen”.

1. Desde una perspectiva de género, ¿qué factores podrían estar contribuyendo a que hombres y mujeres tengan distintas oportunidades de acceder a cargos de liderazgo?

2. ¿Qué medidas podría implementar la institución para avanzar desde una igualdad formal hacia una igualdad efectiva en el acceso a oportunidades de desarrollo y liderazgo?