1. Desde una perspectiva de género, ¿qué factores podrían estar contribuyendo a que hombres y mujeres tengan distintas oportunidades de acceder a cargos de liderazgo?

Desde una perspectiva de género, existen factores sociales y culturales que pueden influir en las oportunidades de hombres y mujeres para acceder a cargos de mayor responsabilidad.

Uno de los principales factores es la distribución desigual de las responsabilidades familiares y de cuidado, ya que las mujeres suelen asumir una mayor carga de estas tareas, lo que limita su tiempo para participar en capacitaciones y actividades fuera del horario laboral.

2. ¿Qué medidas podría implementar la institución para avanzar desde una igualdad formal hacia una igualdad efectiva en el acceso a oportunidades de desarrollo y liderazgo?

-Capacitación dentro del horario laboral

-Conciliación laboral y familiar

-Procesos de selección transparentes

-Igualdad de oportunidades de desarrollo

-Seguimiento de resultados