¿Qué hechos y espacios relacionados con el trabajo aparecen?
R: Ocurre una descalificación durante la entrega de turno, la cual se extiende a burlas por un grupo de whatsapp de uso para coordinación. Debido a la pasividad de la jefatura a cargo se normaliza la situación como una broma y la persona afectada opta por el ailamiento y deja de preguntar al respecto

¿Qué respuestas podrían adoptar la jefatura y quienes observan?

R: La jefatura debe dejar de normalizar todo tipo de hostigamiento, debe intervenir activamente sancionando el martrato y validando el derecho a que toda persona tenga la confianza de hacer las preguntas convenientes sin el temor de recibir burlas.
Los observadores deben dejar de promover las burlas con risas o con el simple hecho de silencio por medio, transitando hacia el respeto y la no validación de acoso.

¿Qué condición ayudaría a recuperar la posibilidad de preguntar?
R: Se debe establecer la seguridad psicologica en el equipo que garantice que la acción de preguntar, dudar o pedir apoyo sea recibido sin ningun temor a la ridiculización, respaldado por protocolos claros de buen trato.