Estimada/o participante,

VASPER CAPACITA te da una cordial bienvenida al curso “PREVENCIÓN DEL MALTRATO, ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, ENFOCADO EN VALS”, modalidad on line asincrónico, a cargo del Sicólogo Rodrigo Medina.

El curso estará disponible desde el lunes 12 de octubre, con los módulos disponibles para que los realicen de manera secuencial, finalizando con la evaluación final.

En la plataforma tendrán disponibles foros participativos, mini test, y recibir retroalimentación de las actividades formativas.

El curso también tiene una sesión sincrónica el día 28 de octubre de 16:00 a 17:00 horas (link estará disponible en la plataforma virtual)

Frente a consultas o soporte técnico, contactarse a contacto@vaspercapacita.cl

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Reconocer los principales elementos del Convenio 190 de la OIT relacionados con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, identificando su importancia para la prevención y promoción de ambientes laborales respetuosos y seguros.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Diferenciar los distintos tipos de acoso laboral y las manifestaciones de violencia en el trabajo, identificando conductas que pueden afectar la dignidad, integridad y seguridad de las personas.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Reconocer las obligaciones generales que la Ley N.º 21.643 establece para los órganos de la Administración del Estado en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Reconocer los principales elementos del protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo, comprendiendo su finalidad y aplicación como herramienta institucional de prevención.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Relacionar los deberes funcionarios con la prevención y abordaje del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, reconociendo la responsabilidad individual asociada al ejercicio de la función pública.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Identificar los derechos fundamentales protegidos por la Ley Karin en el ámbito laboral, relacionándolos con la dignidad, integridad y no discriminación de las personas.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

Reconocer las principales medidas de protección aplicables al denunciante, incluyendo las garantías de indemnidad, los requisitos de la denuncia y la posibilidad de solicitar el secreto de esta, de acuerdo con el marco establecido por la Ley Karin.