Aula Virtual
13 Cursos
DISEÑO Y EVALUACIÓN INTEGRAL DE PROYECTOS DE SALUD PÚBLICA- HOSPITAL DE FLORIDA
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Analizar y diseñar proyectos en salud, desde distintas perspectivas: financiera, económica y social. A su vez, el estudiante aprenderá conceptos generales sobre gestión financiera en operaciones de salud.
FORMACIÓN PARA AUXILIARES DE SERVICIO EN SALUD
OBJETIVO:
Capacitar
a los auxiliares de servicio de los servicios clínico-asistenciales, en
habilidades y conocimientos para proporcionar un entorno apto para la atención
de pacientes del Instituto de Neurocirugía, cumpliendo estándares de calidad de
acuerdo con la normativa establecida.
HABILIDADES PARA EL FORTALECIMIENTO DE PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN SALUD
OBJETIVO
Desarrollar
en los participantes competencias pedagógicas, comunicacionales y metodológicas
que les permitan fortalecer los procesos enseñanza aprendizaje en el ámbito de
la salud.
REFERENTES TÉCNICOS- Hospital Sótero del Río
OBJETIVO DEL CURSO:
Brindar a los participantes los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar eficazmente el rol de referentes técnicos en sus áreas, promoviendo la gestión de calidad, cumplimiento normativo y liderazgo técnico en sus instituciones o equipos de trabajo.
GRD PARA LA GESTIÓN CLÍNICA- HOSPITAL PENCO- LIRQUEN
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Fortalece las competencias del personal clínico y administrativo en el uso y análisis de
los Grupos Relacionados al Diagnóstico (GRD), promoviendo su aplicación en la
mejora de la eficiencia hospitalaria, la gestión financiera, la planificación
estratégica y la toma de decisiones basadas en datos en establecimientos de
salud.
GESTIÓN CLÍNICA CON GRD
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
- Identificar sistemas de clasificación de diagnósticos, procedimientos y agrupación de los Grupos Relacionados con el Diagnóstico IR-GRD como herramienta de medición de los productos /servicios hospitalarios.
- Interpretar y analizar los indicadores propios de los grupos relacionados al diagnostico y así como todo aquello que se puedan elaborar a partir del conjunto mínimo básico de datos. (CMBD)
GESTIÓN Y COORDINACIÓN DE SERVICIOS CLÍNICOS
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
- Adquirir
un manejo de estratégica del rol de liderazgo, comprendiendo las dinámicas y la
utilización de los recursos humanos, tecnológicos e insumos al interior de la
organización, mejorando la calidad y la capacidad de gestionar y guiar hacia
objetivos en la toma de decisiones.
- Incorporar la innovación en la gestión en salud.
- Conocer los aspectos claves y en tendencia de la dirección estratégica de
servicios y gestión de procesos en la atención hospitalaria.
- Entender el funcionamiento del sistema de gestión financiera de instituciones
públicas en Chile y su relación con los recursos sectoriales de salud para la
atención hospitalaria.
- Conocer las mejores prácticas de gestión de personas, el funcionamiento de las
relaciones laborales con énfasis en aquellas pertenecientes a los servicios
clínicos de salud hospitalaria.
CUIDADO HUMANIZADO: FUNDAMENTOS Y APLICACIÓN EN LA PRÁCTICA CLÍNICA
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
• Conocer,
identificar y comprender las necesidades de cuidado humanizado en el contexto
clínico.
• Identificar
las barreras que obstaculizan la humanización en la práctica clínica.
• Explorar
estrategias para implementar la humanización en diferentes contextos de la
atención clínica.
FUNDAMENTOS DE LA HUMANIZACIÓN Y DESHUMANIZACIÓN EN SALUD
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
• Distinguir
la correlación existente entre el cuidado humanizada, la recuperación del
paciente y la satisfacción usuaria.
• Identificar
los modelos actuales de humanización en salud para brindar un cuidado integral
a los pacientes.
• Reconocer
el marco regulatorio del buen trato al paciente en las instituciones de salud.
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE INDICADORES GRD
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
• Identificar
el aporte de la GRD a la gestión general de un establecimiento hospitalario, en
las áreas propias de la gestión, el financiamiento y la planificación.
Miscelánea
LEY KARIN- CORPORACIÓN PEÑALOLEN
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Al
finalizar el curso, el participante podrá Identificar aspectos
teóricos y prácticos sobre las temáticas de acoso sexual y laboral en Chile,
para el desarrollo de habilidades y acciones preventivas dentro de la
Organización. Desarrollar herramientas para el abordaje eficiente de
situaciones de acoso laboral y sexual desde la perspectiva del trabajador/funcionario, de
acuerdo a lo
establecido en la Ley Karin, enfatizando en los protocolos
realizados por la Corporación Municipal de Peñalolén y con la mirada desde el
Estatuto de Atención Primaria de Salud (19.378) y Estatuto Docente (19.070).
