1. Entregas de turno y espacios de comunicacion virtual.
2. Por parte de la jefatura, se esperaría que deje de normalizar comentarios hostiles  bajo el concepto de bromas, haciendo un reconocimiento de las conductas que constituyen maltrato. Tambien se espera que actue de manera inmediata, activando protocolos sobre convivencia dentro del equipo.
De quienes observan se espera que no sean complices de estos hechos, brindando apoyo a la persona afectada.
3. Generar un ambiente donde se garantice que cualquier persona tenga la confianza para expresar sus dudas, evitando comentarios burlezcos. Tambien es importante fortalecer el liderazgo, donde se valide explicitamente la posibilidad de expresar dudas.